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海达第八届读书会
  • 发布日期:2020-04-27      浏览次数:652
    • 海达第八届读书会

         读书会旨在分享好书,分享阅读体验,在漫漫人生中寻得生活的真谛和心灵的慰藉,在书中找到属于自己的颜如玉和黄金屋。

      本期读书会推荐书目:《高效能人士的七个习惯》

      读书分享会进行中

         是书香能致远,一书一影,幸而遇见。本期读书会就来带大家去看看吧~4月21日晚上,我们迎来了海达第八届读书会,这次读书会给大家带来《高效能人士的七个习惯》的分享。

        本期读书会为什么要给大家推荐这本书呢??

        因为《高效能人士的七个习惯》这本书强调以原则为中心,以品德为基础,进而达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修-炼。通过给大家分享这本书,希望能够让大家在处理日常事务及人生抉择中得到高效能的提升。

      读书分享会现场

      现在,我们到读书会现场看看吧!~首先是由我们美丽大方的钟总主持跟大家介绍这本书的内容,然后提出问题思考,接着让大家带着问题去观看读书视频,后进行分组讨论分享……发现有的小伙伴在更是在分享的过程中认真地做起笔记来了!棒棒哒~

      大家都在热烈地讨论和分享……

      值得一提的是,大家在观看完读书视频后,针对所提出高效能人士的七个习惯,大家都有着不一样的见解,都迫不及待地上台分享起来了,坐在台下的都忍不住赶紧拿出小本本记下来。那问题来了,高效能人士的七个习惯,你们都记住了吗?不如就带大家再回顾一下吧~

       

      什么是高效能人士的七个习惯?

      《高效能人士的七个习惯》这本书一共介绍了七个习惯,分别为积极主动、以终为始、要事、双赢思维、知己解彼、统合综效、不断更新。

       

      1、积极主动

      人类终-极的自由是:无论何时何地何种状况,你永远都拥有选择的权利。史蒂芬·柯维认为:从刺激到行动之间有一个巨大的空间,那就是选择。在我们被蛇咬了一口的时候,你是会选择与蛇同归于尽还是选择治疗自己,答案显而易见,而类似的事件中,在面临巨大刺激过后,还是会有人选择同归于尽。其实,一个积极主动的人不会轻易放弃选择的权利。罗斯福夫人也曾说过:世界上没有人能够伤害你,除非你同意。

      同样的,我们一直处在两个圈子里:影响圈和关注圈。影响圈:你做了力所能及的事情可以改变的;关注圈:你只能评论,不能改变的。成功人士会把时间放在影响圈上,因为这些东西你可以去改变。而影响圈和关注圈根本的区别在于你对它的态度,你是想去改进还是不停的抱怨。

       

      2、以终为始

      每做一件事情都面临两次创造,一次是在头脑中创造出来的,一次是在实际生活中创造出来的。如果你以可变动的东西或者生活中的一部分作为你的原则,那么你的生活就会跑偏,一个人如果总是追求独立,那他就会失去与他人的协同。就好比我们在20岁之前是以求学为中心,40岁以后是以事业为中心,60岁以后以养老为中心,其结果必然会失去其他一些东西。一个以原则为中心的人,对自己的选择胸有成竹,无论结果如何,都能专注于此,内心没有羁绊。其实有很多各种各样的事,都是在磨练我们的原则、我们的心性。

       

      3、要事

      装石子游戏:先放大石头,再用小石头铺满铁桶。把重要的事情优先处理掉,之后再进行琐碎的事情。要合理安排好事项区分为紧急重要的、不紧急但重要的、紧急不重要的、以及不紧急也不重要的,这样才能有序地完成工作。

      另外,如果你希望获得更多的时间,你就要学会授权,将预期成果、指导方针、可用的资源、责任归属、奖罚说明白,这样的授权才是高效的。

       

      4、双赢思维

      双赢,即共同受益,能够实现的基础就是二者之间的信任。

       

      5、知彼解己

      即学会倾听。大多数人都是自传式回应,不管对方说什么,我的脑-子里面都是我的自传。其特点是:价值判断,追根究底,好为人师,自以为是。

      我们应该学会移情式聆听,不要急于做出评判和说出自己的看法,应该循序渐进地反映出对方的情感。

       

      6、统合综效

      即创造性思维沟通的三个层次:互相提防-输赢的思维、互相尊重-妥协、统合终效-双赢

      达到统合综效的方式是:尊重差异、调动创意

       

      7、不断更新-螺旋式上升

         更新智力、身体、社会的能力

         智力:读书、学习

         身体:锻炼、养生

         社会:多做奉献、经常往情感账户里面存钱

         实现的步骤:学习、实践、坚持

      以上高效能的七个习惯,你们记住了吗?

      每个人在成长中都会经历从依赖到独立,从独立到互相依赖的过程,像开头说的那样,刺激和回应之间存在一定的距离,那么我们使用七个习惯磨成的利器努力地改进它,充分利用这段距离,我们才能得到提升。

      海达为激发员工读书兴趣,让每个员工都喜爱上读书,开阔视野,促进员工的个性发展,已经举办了八届读书会了,这一路走来只为给员工伙伴们营造浓厚的读书氛围,在工作之余能够不断充实自己。

      也希望大家在本次读书分享会中能有所收获,大家后续也可以反复阅读,相信每一次都会有不一样的收获哟!好啦,这一期的读书分享会就到这里结束了,我们下期再见吧!

       

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